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工伤劳动能力鉴定是什么
工伤劳动能力鉴定是员工受伤后，对其从事体力工作的能力的鉴定，确定所丧失的劳动能力等级。鉴定的标准可以分为十个等级，该标准是作为鉴定时所依据的尺度。鉴定的作用是对
劳动法
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不可以，必须先进行工伤认定。
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工伤认定和劳动能力鉴定时限问题的意见
（一）职工自发生工伤事故或者被确诊为职业病之日起，企业应于15日内按照分级管理的原则向劳动行政部门和社会保险机构作出书面报告。劳动行政部门和社会保险机构自收到书
工伤责任认定
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所谓劳动能力鉴定在实践中通常被称为“评残”，是指劳动者在被确定为工伤后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，三个档次，最
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员工受伤之后，经过认定为工伤，那么员工只要在达到一定医疗期之后就可以申请劳动能力鉴定，存在内固定的依然可以进行鉴定。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发
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1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲
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工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴
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劳动能力鉴定是对伤残等级及护理依赖等的鉴定，是确定赔偿金额的依据。
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工伤认定书是单位负责人，在我们不知情的情况下，到保险事业处领走，当我们收到工伤认定决定书时，已经超出对于工伤认定的复议期限，……没有看出来你的工伤认定是谁认定的
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应该可以。
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你好，可以向劳动部门申请仲裁
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公司没为员工购买保险，员工单方面解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《
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法律分析：其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算：1、被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加
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劳动者在工地发生工伤，如果用人单位负有赔偿责任且不赔偿的，应该通过下列方法来处理；当事人之间协商；向基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会等申请调解；向劳动争
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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老板拖欠工资时，员工可通过与老板沟通、记录对话或请第三方见证来收集证据。若老板出具拖欠工资的欠条，应确保欠条明确标注欠款金额、时间等细节。根据《劳动争议仲裁调解
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如果申请仲裁后老板仍然拒绝支付底薪，可以向法院申请强制执行仲裁裁决，要求老板履行支付工资的义务。如果老板有能力而拒不执行，可能会面临法律制裁。
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您好，请问您的具体问题是什么？
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你可以起诉到法院要工资
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