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目前没有这样政策。
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不合理
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咨询社保部门
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如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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因公司原因解散,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
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可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿
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法律分析:1.针对就能不能退这一点来说,灵活就业人员想要退保是可以的。2.一般来说,灵活就业人员自己交社保后想退保,只能将个人账户里的钱退回来,而放在社会统筹里
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你好,可以起诉解决
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你好,申请工伤鉴定,根据具体的损失要求赔偿
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