一直没有签劳动合同，也没交社保，于今年2019年提出口头辞职，请问有什么补偿吗。
更新时间：2020-01-23 20:14:36人浏览
问题描述：
本人在小工厂工作了七年，一直没有签劳动合同，也没交社保，于今年2019年提出口头辞职，老板也同意了，请问有什么补偿吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2020-01-23 20:14:36
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2020-01-23 20:14:13
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2020-01-23 19:37:08
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你好 可以要求补偿的
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可以提起劳动仲裁要求确定劳动关系并以未交社保为由要求解除劳动合同，让对方支付经济补偿金。
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如现在还在公司上班 不要自动离职 自动离职是没有任何补偿的，可来电咨询。
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可要求补交
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按照党组织的规章制度办理
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你好，可以起诉解决的
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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