旷工一天就没有半年奖,这个合法吗,后面就是通知发半年奖
更新时间:2020-01-23 19:09:07人浏览
问题描述:
旷工一天就没有半年奖,这个合法吗,今天发的2019年的下半年的半年奖,我才知道的,后面就是通知发半年奖,之前也没有收到任何公司的通知。各们同事,中午好!2019年下半年半年奖已到帐,请各自查收!今年半年奖新出的规则只要旷工一次就失去半年奖资格,所以请大家务必重视自己的考勤。在此祝大家春节愉快!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法
一家外资企业的10名技术人员,因去年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围
劳动法动态
人浏览
缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
今麦郎卤蛋奖 只能中不能奖
“吃面中个卤蛋,要兑奖还得打长途。”市民曾女士购买的今麦郎碗面,刮奖中了一个卤蛋,但跑了多家超市均无法兑换。活动相关人员表示有超市嫌麻烦不愿兑换,建议多走几家看
购物案例
人浏览
关于公司各项规章制度设立的奖项,是公司的内部制度,不与国家法律相违背就是合法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问单位是以什么理由扣发您的安全奖的呢?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
问单位。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投 诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加盟费是否可以退还要看你们的加盟合同怎么规定的,如果你没有违反合同的约定可以退加盟费,如果你违反了合同的相关约定,需要承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方应当按购房合同的约定履行义务
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以退,只要还没有接受服务就可以要求其退款,消费者在接受服务前,可以要求解除合同、健身房退还相应的服务费用。双方的契约关系已经成立想要单方面解除的要付出一定的代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退。在中国,各类教育收费的情况是:①小学和初级中学为实施义务教育的阶段,免收学费,各地根据实际情况适当收取杂费;非义务教育的高中阶段,收取杂费和学费。②职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
驾校退费流程:1、首先与原驾校进行协商沟通,确认退款费用后,要求驾校提供转校证明;2、去车管所提出自己的电子档案;3、携带身份证、电子档案以及转校证明到新驾校进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因你未说清楚,故无从解答
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先看下合同 ,10节课的费用是多少,试听课是需要收费了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在是什么纠纷呢 是关于退费的事情还是什么 您的诉求是什么呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询