如果到期今年到期公司不与员工签定劳动合同，这种情况属于解聘员工吗？这种情况可以要求公司经济赔偿吗？
更新时间：2019-10-23 09:25:20人浏览
问题描述：
公司签订的劳动合同是一年一签，年初到年底，如果到期今年到期公司不与员工签定劳动合同，这种情况属于解聘员工吗？这种情况可以要求公司经济赔偿吗？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2019-10-23 09:25:20
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2019-10-23 08:49:21
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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
2019-10-23 08:37:38
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