公司要裁员，但合同上表明用人单位有权调动员工工作地点仅同市，公司还能调动嘛，是不是也需要补偿员工
更新时间：2019-12-05 19:32:52人浏览
问题描述：
公司要裁员，合同未到期，但合同上表明用人单位有权调动员工工作地点仅同市，所以公司想调动本人工作地点，到本人不愿意，公司还能调动嘛，这种情况公司裁员是不是也需要补偿员工
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-05 19:32:52
服务地区-江苏南京
首先合同约定用人单位可以调动劳动岗位，单位是有权利安排劳动者新的岗位的，劳动者在签订和合同时已经认可，不履行合同的约定，单位可以提前30天通知解除劳动合同。这里为什么我说提前30天通知呢？依据《劳动合同法》第四十条举重以明轻可知，且需支付补偿金。
2、如果你们之间的劳动合同或已告知的规章制度中约定不服从单位工作安排的属于严重违反单位规章制度，就可以解除，且不支付补偿金。
2019-08-26 15:19:53
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