请问提前一个月离职是不是需要用人单位或老板同意才能离离开
更新时间:2019-08-20 11:43:00人浏览
问题描述:
请问提前一个月离职是不是需要用人单位或老板同意才能离离开
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期辞职需要提前一个月吗
合同到期辞职一般不需要提前一个月说,因为辞职是属于每一个人的权利。但是在很多公司辞职是需要提前说的,因为需要提前交接属于自己的工作。但是根据劳动法的规定合同到期
辞职
人浏览
单位拖欠员工工资或者赔偿金,员工可以申请劳动仲裁要求单位支付,但是不支持要求的50-100%的违约金。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天
劳动者是可以提前结束劳动关系的,但需要劳动者提前告知公司并且做好相应的交接工作,也就是我们说的劳动者离职的情况。当然与转正之后相比,试用期离职的要求并没有那么严
劳动法
人浏览
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要的,提前30日书面申请离职,只要三十日时间到了,单位是否同意你都可以直接离职的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个对方的要求是符合法律规定的,是需要提前一个月提出的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,应该依法提前一个月提出辞职。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
找收钱单位协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期扣绩效工资是可以申请仲裁的。如果劳动者因此与用人单位产生争议的,可以依法向有用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险一次性缴纳条件:1、社会保险法实施前7月前参保,延期缴费5年后仍不足15年;2、1998年6月30日前参加企业员工基本养老保险、达到国家法定退休年龄时累
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后生育津贴一般不能领取。领取生育津贴是需要劳动者是在职状态的,生育津贴本质上是保护女职工在产假期间的工资发放。若劳动者离职则不能依法享受生育保险的待遇。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。产假工资正常发,一般会跟生育保险金一起发给你,比如你的产假是6个月就会把6个月工资以及生育保险金加起来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体问问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资属于提成,当月没有进行劳动所以说没有提成比较合理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个事情我建议你还是和店长好好沟通一下,把你的想法和顾虑告诉他,看看能不能达成一个共识。如果还是不行,你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询