试用期三个月，试用期已经过了，都没有签劳动合同，我怎么做才能找他们补常？

更新时间：2019-08-15 21:32:01人浏览

问题描述：

我今年三月七号进了私人门店做猪肉分割师工作，试用期三个月，试用期已经过了，做到现在都八月了，都没有签劳动合同，老板现在找理由想开辞我，我怎么做才能找他们补常？

1位律师解答

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周智文律师

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-08-15 21:32:01

上班到现在也没有入职表填写，也没有合同，只有囗头说试用期三个月，

追问 2019-08-15 22:22:01

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