公司想要裁员，我现在是哺乳期，今年9月份可以申请辞退，赔偿金陪多少，是不是现在申请不合算呀
更新时间：2019-08-10 12:06:28人浏览
问题描述：
你好公司想要裁员，我现在是哺乳期，也打算申请，我是2018年9月份生的宝宝，今年9月份可以申请辞退，工作了12年了，赔偿金陪多少，我有七八个月是没有工资的，是不是现在申请不合算呀
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据离职原因、工作时间、过往工资待遇等综合分析
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少？
无故辞退员工要补偿多少？劳动者本身没有违反相关规定，用人单位无理由辞退劳动者，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
公司裁员，员工能拿多少补偿金
近两年，各大公司裁员事件成为全球新闻的主旋律，无论是金融危机引发的诱因，还是企业经营战略存在的缺陷。对于职场白领来说，了解《劳动合同法》，随时与非法裁员行为作斗
劳动仲裁法解读
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
有权拒绝，并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退哺乳期员工补偿标准是这样的：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于哺乳期，如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不得非法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位非法解除劳动关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请劳动仲裁维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人被骗后，如果报案及时，警方锁定诈骗犯身份以及位置的，一般是可以追回被骗财物的，但是能否用转账记录要回财物，需要看具体情况。行为人诈骗公私财物，数额较大的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包公司是否需要有分包资质
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
公司法
人浏览
你好，贷款的时候是否告知有担保费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体分配方案由你们协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
代扣代缴社保会计分录如何做
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
公司法
人浏览
抵押贷款的车还可以在银行贷款款，但是需要满足一定的条件，贷款的汽车还有可以再贷款的空间；贷款人有合法的、稳定的收入来源；办理二次贷款的手续要齐全等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
面对处罚而审计单位拒不执行会受到什么处罚
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
公司法
人浏览