公司按照21.75来计算，公司就按照出勤17天给我结算工资，是否合理？
更新时间：2019-07-23 10:22:27人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54409人 · 响应时间 平均3分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2019-07-23 08:34:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，不合法，劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资以什么为计算基数？
原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规
加班费
人浏览
加班工资以什么为计算基数？
原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规
工资新知
人浏览
一、法定工作时间是指法律法规规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对工资薪金所得和劳务报酬所得进行税收筹划兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税率；劳务报酬所得适用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，，，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按照全薪减去全勤/21.75来扣除工资，合法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、因工作环境导致的肺癌，劳动者可以申请职业病鉴定，鉴定为职业病的，由工伤基金按工伤待遇赔偿，用人单位如果未缴纳工伤保险，由用人单位承担相关赔偿；2、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：即便未签订劳动合同，只要存在实际劳动合同关系，发生工伤享受工伤赔偿。如果私人企业未按规定缴纳社会保险，则应由工伤保险基金承担的部分也将由企业自行承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以到劳动监察大队举报
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
政策性问题建议向12333咨询了解一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司不续签劳动合同可以要求双倍的工资赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是工伤的，由劳动能力鉴定委员会进行评残。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
