在没有签劳动合同的情况下离职，请问法律如何处理
更新时间：2019-07-21 22:49:46人浏览
问题描述：
在没有签劳动合同的情况下离职，不发放工资还对劳动者进行语言攻击，精神打击，请问法律如何处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江台州
您好，可以要求用人单位给付工资，根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
2019-07-21 22:49:46
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