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产假工资是指职工在休假期间，企业或者单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指，职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
2019-07-16 22:32:44
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2019-07-16 21:53:15
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
2019-07-16 21:32:39
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用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工
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生育津贴与产假工资能同时发放吗？
职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产
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生育津贴政策规定1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2.如果员工的产假工资低于
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你好，可以向社保局咨询。
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产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中
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工资是发基本工资，不得低于当地的最低工资标准。保险福利看公司的具体规定了，不同公司的安排不一样。另外生育津贴生育是以女职工以本人当年（或上月）生育保险个人缴费月
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您好，这个具体咨询社保局。
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生育险缴纳满1年的可以领取生育津贴，是否辞职没有影响，具体请你咨询社保局，不是法律问题
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自己摔倒的还是被别人撞了，一般可以要求单位赔偿。
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法律分析：肋骨骨折伤残鉴定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10.1定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力
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失业救济金领取的方法：由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构；失业人员持相关证明，到公共就业服务机构办理失业登
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竞业限制操作建议：首先，明确竞业限制的对象和期限，一般不超过两年；其次，根据劳动者职位和保密义务的不同，制定个性化的竞业限制条款；最后，约定合理的违约金，以确保
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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