其职工也随着转让，现职工都要求原公司支付赔偿金和补偿金，原公司合法吗，我们能得到支持吗?
更新时间：2019-05-20 13:09:28人浏览
问题描述：
公司把分厂卖给别人，其职工也随着转让，至今己过￣年多时间，根据劳动法，现职工都要求原公司支付赔偿金和补偿金，在这种状况下，原公司合法吗，我们能得到支持吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55218人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
2019-05-20 13:09:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104807人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应该支付劳动者经济补偿金而拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
2019-05-20 12:04:59
咨询我
已帮助109836人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿是合法的。
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-05-20 06:52:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？
员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？案情：申诉人于华礼（男）于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁，要求华龙公司（外商投资企业）支付其经济补偿金48000元
解除合同
人浏览
这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。1年不去仲裁的话，就不受支持了。劳动法辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
集体企业破产后，职工能否得到补偿？
市中区土主镇原乡村集体企业福达苎麻纺织总厂职工代表向本报服务热线反映，工厂于2002年5月宣布破产，并进行拍卖，目前清算已进入后期工作，然而100多名职工获悉，
公司破产
人浏览
破产职工能否得到补偿金
破产职工能否得到补偿金一、破产企业(清算组)与职工解除劳动合同，是双方终结劳动关系的一种法定形式，而不是“自动解除”。《劳动法》第17条第2款规定：“劳动合同依
公司破产
人浏览
讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。第二步：拿到这些凭据后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司股份转让的基本规定：根据《公司法》的相关规定，股份有限公司股东持有的股份可以依法转让，股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以在租赁合同中先明确约定，发生何种情况，合同自动解除，双方不须承担违约责任，比如房屋需要拆迁、承租人工作地方发生重大变化等等，当然，如果有这些情况发生，也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否国营企业？国营企业的买断，应该有当地的政府出具正式的文件。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
具体咨询相关部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如员工未失业则无补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人办理养老保险停保的方法是：带上身份证、社保卡到参保地社保局服务大厅申请暂停个人养老保险自缴费后，再将原社保号报给单位，单位办理社保工作人员次月起会帮你办理社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与学校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提交辞职报告。具体操作如下：首先，您应书面撰写辞职报告，明确表达辞职意愿和原因；其次，将辞职报告提交给单位主管部门，并与单位进行协商，就解除劳动合同的相关事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工伤鉴定首先要符合条件:①在上班时间在受的伤。②上下班途中受到非本人主要责任的交通事故。③法律规定的其他情形。二、工伤鉴定需要上交的材料:身份证复印件、劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
残疾人找工作可以找中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构。根据法律依据：《残疾人就业条例》第四章关于就业服务的相关规定：第二十一条各级人民政府和有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，事故责任是如何划分的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以提供一个收费指导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
