稀里糊涂调出岗位后公司并没有安排我其他具体的岗位，请问公司的做法合法吗？我该怎样维护自己的权益？
更新时间：2019-04-18 23:56:35人浏览
问题描述：
我是一名企业员工，在某公司的分公司财务部门任出纳工作9年多了。今年年初怀孕并告知了公司，3月份公司财务经理和总监告知我分公司出纳岗位由总部出纳一人担任，要求我调岗。没有调岗通知，稀里糊涂调出岗位后公司并没有安排我其他具体的岗位，就是协助其他部门职工工作，实际就是架空。4月份公司发放3月份工资就只发了我基本工资3300元，调减我200元，说是这个200元是我原来出纳岗位的补贴，现在不在岗就没有这个补贴了（原来的工资明细里是基本工资3300元，其他津贴200元），请问公司的做法合法吗？我该怎样维护自己的权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张梅律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-152-7481-7560
你好！这要看你的合同是怎么规定的，一般劳动合同都会规定工作性质、岗位，调换岗位属于合同内容的重大变更行为，当然要取得双方意思一致，否则要按原合同执行。如果你的合同中没有规定的话，单位就可以决定了。另外，如果不给你安排新工作岗位的话，仍然应当给你基本工资，基本工资不得低于当地最低工资。
2019-04-18 23:56:35
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