我是一名保安,适用期一个月现在干了一年公司又没有和我筌合同I资每月不按时发保险什么都没有有没有违反劳动法那一条
更新时间:2019-05-20 18:42:56人浏览
问题描述:
我是一名保安,适用期一个月现在干了一年公司又没有和我筌合同I资每月不按时发保险什么都没有请问公司有没有违反劳动法那一条
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好!搜集好工衣,工牌等用工证据,没签合同,没买保险的情况下,可以主张11个月的合同补偿及此期间应买未买的社保补偿。
2019-04-18 20:10:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158949人 · 响应时间 平均5分钟内
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-05-20 18:42:56
咨询我
已帮助115704人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违反劳动法要承担什么法律责任?用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。下面就由法律快车的编辑为您介绍。 “用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定,应承担的法律责任是: 1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。责令改正,并可以处以罚款。 3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。 4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 5、强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。 6、非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定,侵害其合法权益,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 8、用人单位由下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 9、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者损害的,应当承担赔偿责任。 10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 11、招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 12、用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。 13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
2019-05-05 21:42:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77751人 · 响应时间 平均5分钟内
找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-05-01 15:20:42
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153353人 · 响应时间 平均1分钟内
如果没有签订劳动,并且已经超过一个月,那么员工可以单方解除劳动合同,并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资,并可以要求单位给予补偿,每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者辞职的,需要提前一个月通知单位。
2019-04-18 05:45:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款
《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款劳动合同法第二十一条:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
试用期
人浏览
《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司签订试用合同是否违反《劳动法》?
//www.chinalabor.cc/info/images/edit/face/001.gif">答:依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订
试用期
人浏览
试用期内辞退员工,违反劳动合同法吗
用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任,劳动法第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。有些人错误的认为,只要劳动者被
劳动合同争议
人浏览
实习合同没有到期就离开,不影响毕业。实习合同与劳动合同的区别在于:1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职的相关法律规定
根据相关法律的规定,试用期内劳动者提前三天通知用人单位解除劳动即可,不需要书面形式,口头即可。而根据《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
执行和解协议签订后未履行的,不需要再次申请强制执行,而可以立即申请法院恢复执行。《民事诉讼法》第二百三十条在执行中,双方当事人自行和解达成协议的,执行员应当将协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只补交社保,直接去社保局稽核部门投诉单位,仲裁不受理以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位支付补偿金,无法协商补偿金可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时,用人单位应支付经济补偿金,补偿金数额按照每工作一年支付一个月工资标准计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉主张赡养费吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动合同及员工手册中有相关约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在幼儿园工作一周后未获得报酬,您有权采取行动。依据我国劳动法律法规,雇主必须按时支付员工工资,否则将承担法律责任。您可以先尝试与幼儿园沟通协商,若无果,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间单位倒闭一般并不会影响赔偿金额。如果单位倒闭的,应当依法给予劳动者经济补偿,而不是赔偿。而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年,补偿一个月的工资。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你申请工伤认定了吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询