能赔偿,请问公司该如何赔偿,赔偿多少?
更新时间:2019-05-22 15:04:18人浏览
问题描述:
公司搬迁的其他城市,孕妇不愿意去,能赔偿,请问公司该如何赔偿,赔偿多少?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助68497人 · 响应时间 平均2分钟内
你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-05-22 15:04:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120089人 · 响应时间 平均2分钟内
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿
你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。
你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。
2019-05-08 09:17:46
咨询我
已帮助82409人 · 响应时间 平均3分钟内
公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-05-07 20:27:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有外遇的一定能得到赔偿吗?
答:《婚姻法》第四十六条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、
离婚赔偿
人浏览
您好,属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据。八级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是非主要责任的话,可以申报工亡。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故赔偿如何赔付
医疗事故赔偿是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者人身损害后经医疗事故鉴定委员会鉴定构成
医疗事故
人浏览
你工作多久了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
电动车撞人交通事故的医疗费赔偿:根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、何为不职业病2、建议把问题交代清楚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要做伤残等级鉴定,只要你们有医疗发票出示就可以了,但你们如查够成残疾,最好做伤残等级鉴定.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,追索劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,返聘人员不适用于劳动合同法等,不支持病假工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门查询解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看你这个病情是否与工作有关,且要在职业病范畴里才可以。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于公司从工资中扣工费经费的问题,常见处理方式包括:与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时,应考虑问题的严重程度、个人时间和经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动纠纷的免费咨询的话,可以去当地的劳动仲裁委员会进行咨询,也可以去相关的律所进行咨询,但是律所有可能会收取一定的费用,也可能是免费的。针对劳动纠纷还
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于你的问题,如果你已经完成了7天的工时,那么根据中国的劳动法律法规,你应该能够获得相应的工资。如果你选择在没有正式离职的情况下离开,这可能会对你的工资发放产生
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询