能赔偿,请问公司该如何赔偿,赔偿多少?

更新时间:2019-05-22 15:04:18人浏览
问题描述:
公司搬迁的其他城市,孕妇不愿意去,能赔偿,请问公司该如何赔偿,赔偿多少?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你工作多久了
2019-04-11 16:32:54
南通法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏苏州
你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
2019-05-22 15:04:18
绍兴法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏苏州
公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你赔偿
你现在做的,千万不可以辞职,要等单位给你解决,单位两个选择,一是协调你工作不让你过去,一是解雇你,第一种情况不用赔你,第二种情况需要赔偿你N+1个月工资作为补偿。
2019-05-08 09:17:46
苏州法律问答顾问 咨询我
服务地区-江苏苏州
  公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
2019-05-07 20:27:41
胡尚灶律师律师
服务地区-江苏苏州
双倍的经济补偿金
2019-04-11 16:34:04
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