可单位找各种理由不给调换科室,这次想再续假单位也不给请假了,也不给调换科室,应该怎么办

更新时间:2019-03-19 09:47:49人浏览
问题描述:
我是一名合同制护士,因身体原因(腰椎间盘突出)不能胜任临床科室工作了,可单位找各种理由不给调换科室,无奈之下只能请病假,现在请了1个月病假了,这次想再续假单位也不给请假了,也不给调换科室,我还在合同期内,应该怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,可以提前一个月提正常的离职
2019-03-19 08:13:22
安玉斌律师
服务地区-河南郑州
你好,可以提前一个月提正常的离职。
2019-03-19 09:47:49
唉!找份工作不易,我要是不辞让单位辞我行吗?
追问 2019-03-21 09:23:22
如果单位辞退你可以要求补偿。
追答 2019-03-21 14:10:43
䃼偿金对我来说不重要,重要的问题是单位辞退后对我再次就业有影响吗?
追问 2019-03-21 14:43:44
这个一般没影响,具体还要看再就业的单位。
追答 2019-03-21 15:15:07
我正在备考南部战区医院,(2019年全军文职招考)一旦考上,政审这一块(被原单位辞)算不算是污点?
追问 2019-03-21 15:28:08
这个还需要您跟南部战区医院方沟通
追答 2019-03-21 15:47:39
裴宗峰律师
服务地区-河南郑州
你好,可以提前一个月提正常的离职
2019-03-19 08:52:04
王丽侠律师
服务地区-河南郑州
你好,可以提出离职
2019-03-19 08:40:31
李云律师
服务地区-河南郑州
你好,可以提出离职
2019-03-19 08:38:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位不安排职工休年假怎么办?
如果单位不安排职工休年假怎么办?
职工连续工作1年以上的,可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。而如何单位不让职工休年假要怎么办?单位不安排职工休年休假,又不给予年休
工时休假
人浏览
岗位变更属于变更劳动合同,应该按《劳动合同法》第35条规定办,如果不能协商一致,应该由用人单位提出解除劳动合同,并按《劳动合同法》第40、46、47、50条规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不出差可以开除么
员工不出差可以开除么
如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度,则员工不出差的,公司可以开除员
劳动法
人浏览
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办
单位辞职领导不签字怎么办劳动法规定:劳动者提前30天书面形式向用人单位提出辞职。但是,并没有规定必须经过单位批准。所以你只要书面提出了辞职报告(当然最好能保存证
辞职
人浏览
老板拖欠工资不给
老板拖欠工资不给
拖欠工资是劳动者最怕遇到的问题之一,尤其是给私人老板打工就更容易遇到这个问题。很多时候对方一直采用“拖”来解决问题,催了很多次都没有起到任何效果。那么,老板拖欠
劳动法
人浏览
公司可以对当事人按照规章制度进行处罚,但不可以不发工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续公司能否不发工资
员工拒绝办理入职手续,公司不能不发工资。劳动关系是自用工之日起,即建立的,因此公司需要向员工足额支付其工资,之后再依法解
劳动法
人浏览
不接受岗位变动 单位能否解除合同
不接受岗位变动 单位能否解除合同
李某在某国有机械厂工作15年后,与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月,李某因与厂领导发生纠纷,被要求变动岗位。李某拒绝后,机械厂即以李某违反内部劳动纪律
解除劳动合同
人浏览
辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职领导不批分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,及时维权,具体情况具体分析,涉及专业法律问题,建议及时收集证据委托律师处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,房地产项目转让合同的具体内容、性质是什么?如果满足专属管辖的情形,你们双方约定管辖是无效的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询