由于单位保管考勤不善而导致员工半年无考勤而扣掉员工全年奖金合理吗
更新时间：2019-04-12 06:48:07人浏览
问题描述：
由于单位保管考勤不善而导致员工半年无考勤而扣掉员工全年奖金合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，不合理。劳动者有获得工资报酬的权利，如果单位克扣你的工资，您可以去劳动监察部门投诉和举报，或申请劳动仲裁。您自己有无工作记录？考勤记录？当然如果您需要您也可以聘请相关专业律师，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。联系方式见律师个人主页。
2019-03-18 09:51:38
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，公司的做法是不合理的，您可以先申请劳动仲裁，之后也可以通过诉讼要求赔偿。请问您有单位保管不善的证据吗？有您半年来的考勤记录吗？您可以电话联系我详细描述具体情况，我将免费为您解答疑问，为您维护合法权益。
2019-03-18 09:32:48
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，不合理，你有其他可以证明考勤的证据吗？建议您保留证据，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，具体情况您可以直接向我咨询，咨询是免费的，劳动者的工资应当被保障！
2019-03-18 09:28:43
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奖金被扣数额应该是劳动合同上有约定的；
至少其月实际收入不低于最低工资标准；
奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除。
至少其月实际收入不低于最低工资标准；
奖金的本意就是工作好了给奖金，工作业绩差可以不给奖金。
奖金的额度在劳动合同上是不约定的，因此从这层意义上说，可以不给。而不是什么扣不扣的问题。
劳动合同上约定的工资，应违反劳动纪律，请假等，扣除多少，才是真正的扣除。
2019-04-12 06:48:07
服务地区-湖北武汉
你好，不合理，可以申请劳动仲裁，请问你已经在单位工作多长时间了？有劳动合同吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-18 13:29:36
服务地区-湖北武汉
您好，公司的做法明显不合理，但是您需要有证据证明考勤，然后可以主张赔偿或者申请劳动仲裁，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-03-18 09:18:03
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