在工厂上班以前岗位噪声大。造成听力有影响达到七级伤残。后几年调离此岗位,现离职可以申请赔偿吗?
更新时间:2019-02-20 15:15:01人浏览
问题描述:
你好:在工厂上班以前岗位噪声大。造成听力有影响达到七级伤残。后几年调离此岗位,但听力没恢复。现离职可以申请赔偿吗?如有有那些赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果单位要调岗降薪,可以找出若干理由来(比如说你业绩不好),员工无法左右,因为你们没有合同约束他。但是不签订合同,除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年伤残等级评定标准
2022年伤残等级评定标准可以分为10个等级。赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等相关费用。赔偿金
损害赔偿
人浏览
调离岗位降低待遇,警惕企业逼迫式辞职
为保障劳动者的合法权利,防止一些企业随意裁减人员,国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重
辞职
人浏览
根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调离岗位降低待遇...警惕企业逼迫式辞职
为保障劳动者的合法权利,防止一些企业随意裁减人员,国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重
辞职
人浏览
太久了,很难证明是职业病所致。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关规定,工伤鉴定复查误工费谁出做出以下规定:自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤人员或者其近亲属、用人单位或者社保经办机构认为伤残情况发生变化的,可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部重度毁容,同时伴有表B2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成,占体表面积≥90%,伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解决。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退可以立即走。如果是无故辞退员工,单位要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是合同到期、经济性裁员辞退员工,单位需要支付经济性补偿。如果是员工严重违反公司纪律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满,双方不续订,办理档案和社会保险关系转移手续后可以领取失业金。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《劳动合同法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:暑假工不给工资,如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理发包人拖延结算的方式是:承包人可以向发包人的上级主管部门反映情况,要求主管部门干预此事,或者向人民法院起诉。法律规定,发包人应当在收到竣工结算文件后的约定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:要回工资的办法之一就是找老板协商,要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队,假如用人单位还在正常经营,走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.实习期满,协议终止;2.实习者违反国家法律规定或甲方规定制度,甲方可解除协议;3.因实习者原因无法正常进行实习活动的,双方可解除协议;4.双方任何
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是以个人名义去拿的货还是公司名义
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看劳动合同的内容的了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询