请问我在邮政外包公司做长工已经有9个月时间但我提前一个一拜辞职合理吗?
更新时间:2019-02-17 15:48:57人浏览
问题描述:
你好!请问我在邮政外包公司做长工已经有9个月时间还是没有签合同,但我提前一个一拜辞职合理吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同,劳动者提前解除劳动合同的情况有:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满辞工不合法 迟一天也应双倍赔偿
度过了30天试用期,却在第31天被单位辞退。李某很不服气,认为单位与自己解除劳动合同的程序不合法,遂将单位告上了法庭。日前,无锡市滨湖法院开庭审理了此案。李某诉
劳动争议案例
人浏览
劳动者合法辞职有以下三种方式:1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前三十日书面通知单位离职,可要求单位补立书面劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法是人大通过的法律,通知只是劳动部的部门规章,自然是劳动法的效力大于通知。你的理解错误。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同的,员工可以主张:
一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同;
二是补缴社会保险;
三是补发未签订劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看是在试用期内吗?如是,提前三天;不是提前三十天书面辞职!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。实习生与用人单位没有形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,属于劳务关系,除涉及的劳务合同另有约定外,接受劳务一方无故扣减劳务费用,本身就属于违约的,提供劳务一方有权通过申请支付令或提起民事诉讼等方式维权的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除不给工资的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
在工厂受伤,您有权要求工伤赔偿,包括医疗费用、伤残津贴等。根据《工伤保险条例》,工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理,可能影响您的健康和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电子厂因旷工导致的自离,厂里不给工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,即使劳动者旷工自离,用人单位也应支付其已工作的工资。若用人单位拒绝支付,劳动者有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求用人单位支付加班费。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 目前是什么情况呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询