未签订劳动合同、未缴纳社保，因本人怀孕了老板变动工作引导离职，可以主张哪些赔偿？11个月双倍工资
更新时间：2019-02-21 10:40:44人浏览
问题描述：
至今在企业工作15个月，未签订劳动合同、未缴纳社保，因本人怀孕了老板变动工作引导离职，可以主张哪些赔偿？如：11个月双倍工资、经济赔偿金、补交社保等，谢谢
5位律师解答
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