如果是跟我谈辞退后的补偿，那么赔偿金应该赔我多少钱？是否合理？

更新时间：2018-10-19 16:07:08人浏览

问题描述：

律师你好，我怀孕四个月左右，公司将我调到离家远的地方工作，且工资每月减少500元，目前公司已有两周没给我安排工作了，问领导也说目前不知道，现在公司准备下周一找我谈话，如果是要辞退我，我该怎么办？如果是跟我谈辞退后的补偿，那么赔偿金应该赔我多少钱？我每月工资3000元，工作两年多。如果跟我谈因为我目前没有工作安排而辞退我是否合理？另外，跟公司签订的合同都是一年一签，如果快到期了公司不跟我续签以这个理由辞退我可以吗？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张琳律师

服务地区-江苏南京

你好！根据国家相关规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”如单位违反上述规定，可向劳动监察大队投诉举报，或申请劳动仲裁。

2018-10-19 15:21:17

咨询我

余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年两个月工资。协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。

2018-10-19 15:43:48

咨询我

朱正洪律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-187-0517-3692

三期公司无权辞退；单位违约

2018-10-19 14:34:09

胡雪峰律师

服务地区-江苏宿迁

可以辞退的，按照工龄补偿。

2018-10-19 16:07:08

高旗法律团队律师

服务地区-江苏南京

可以要补偿，如果公司不给，可以向劳动监察部门举报

2018-10-19 14:32:47

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