带薪培训7天，我不想做了，那我前做的几天有工资吗？还有就是在培训期间进行考核，然后就理所应当不给工资
更新时间：2019-05-21 12:15:56人浏览
问题描述：
你好，我想请问一下，带薪培训7天，第四天突然说要考核，我不想做了，那我前做的几天有工资吗？还有就是在培训期间进行考核，我觉得她这就是在变相让我们走，然后就理所应当不给工资
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，请问之前跟单位是如何约定的呢？是否有协商过这个问题？如果协商好是带薪培训，是有工资的。建议您保留相关证据，方便的话可与我电话联系进一步帮您分析，希望能够帮助您维护您的合法权益。
2018-10-18 13:14:54
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以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”如培训费用为一万元，约定服务期二年，劳动者服务满一年辞职，应当向用人单位支付五千元的违约金。
2019-05-21 12:15:56
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根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第
五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。
五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。
2018-12-12 01:37:29
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