也没签合同。老板私下主动给我涨到20一小时。间接逼我走像这种情况如果我辞职能有赔偿吗？
更新时间：2018-10-10 11:01:09人浏览
问题描述：
你好！我是这样一个情况。我是去年3月进这个厂。到现在工作一年多了。也没签合同。刚进厂13.5一小时后来因带班涨16块一小时。今年5月份涨到18，7月份调离别地部门还是带班。老板私下主动给我涨到20一小时。虽然没有文件正式通知。但是工资也是按约定地发放。但是现在老板又给我调到别地部门。找我谈话。意思是普通员工才13.5一小时我跟他们做同样的工作他们说我工资太高。所以要求降薪。间接逼我走像这种情况如果我辞职能有赔偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
2018-10-05 11:58:05
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企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2018-10-04 15:09:41
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1、劳动者主动解除劳动合同（辞职）的，用人单位无需支付经济补偿金。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2、若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条(如未依法缴纳社会保险，未及时足额发放工资等）之情形，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
2018-10-03 18:53:59
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