公司员工管理
更新时间:2018-05-18 09:47:28人浏览
问题描述:
公司效益不好,部门只留两个领班,一个白班一个夜班,其余的领班,工程师助理技术员全部降职当员工想问下这违反劳动法吗??
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定代表人代表企业法人的利益,按照法人的意志行使法人权利。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动;对外代表企业,全权处理一切民事活动。诉讼做为民事活动的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位涉嫌违法,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况。如果不是属于行政法或者行政授权的范围,那么构成侵权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可能要起诉才能维护你的权益。需要代理时可联系本律师。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没有义务继续投资。
资不抵债的话,可能破产。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者离职后才发现工资多发,应首先与用人单位沟通协商退还。若金额较小,用人单位可能不追究。若金额较大,用人单位可通过民事诉讼要求劳动者支付不当得利。双方存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资是按劳动合同约定的工资标准发放,而非社保基金发放。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定节假日工作的,应支付不低于工资的百分之三百的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以说,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿是根据伤残等级来确定的,包括医疗费、住院伙食补助费等多项内容。具体计算需结合实际情况。《工伤保险条例》规定了职工因工伤需要暂停工作接受医疗的待遇问题,保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好 一般不会给处分 可能影响毕业A
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,看你交的社保是第几档的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以打12333电话投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询