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医疗赔偿和医疗事故赔偿有什么区别
如今，医疗纠纷案件曾出不迭，基于医疗行为，在医疗机构与患患者或者患者近亲属之间产生的因医疗过错、违约而导致的医疗损害赔偿及医疗合同违约等纠纷数不胜数。那么，医疗
医疗事故赔偿知识
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关于工伤事故可否双赔，《工伤保险条例》没有做出明确规定，就浙江省而言，一般遵循等额补偿原则，根据《浙江省高级人民法院民事审判劳动争议指导意见》第37条规定：“劳
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交通事故赔偿与工伤赔偿的区别
核心内容：交通事故损害是民事侵权行为，属于民事侵权损害赔偿；工伤事故是属于劳动法调整的范畴，工伤事故赔偿具有劳动法律关系的特征。下面，法律快车小编为您详细介绍关
交通事故工伤赔偿
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交通事故赔偿与工伤赔偿
在现实中，因第三人侵权引起的工伤事故时有发生，比如职工在上下班途中被他人违章驾驶的机动车撞伤，就是非常典型的因第三人侵权引起的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔
交通事故工伤赔偿
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故意伤害，致人轻伤或者重伤者，其行为违反了《刑法》第234条之规定，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。如果受害人精神分裂症确因故意伤害所致，行为人应承担相应的赔偿
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，交通事故抚养费的赔偿规定如下：第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工
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交通事故当中赔偿义务人(肇事者、保险公司)给予受害者的赔偿所包含的项目，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤
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委托律师处理比较好
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两种不同的民事法律关系，主要是赔偿标准、项目不一样。
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先由交通事故的赔偿，不足的部分才由工伤保险补偿
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在二种鉴定中，工伤相对宽松一些，你的情况如果按工伤对定性，是构成伤残的。如果事情发生在“道路”上，可以获得双重赔偿。
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未签劳动合同受伤，公司不赔偿，可选择先协商，协商不成则申请劳动仲裁确认劳动关系并请求工伤赔偿。仲裁无果可考虑起诉。选择方式需根据具体情况和证据充分性。
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你好，可以双方协商
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法律分析：劳动合同节假日加班调休不合法，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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公司的做法不合法，直接走就行
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你好需要了解详细情况b
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作为哺乳期的员工，如果认为单位的调岗降薪行为侵犯了自己的权益，首先可以与单位进行协商，要求恢复原岗位和原工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相
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由工伤基金支付，及时申请工伤认定
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