公司有权不续签合同,如需追讨赔偿需要劳动仲裁,那公司不是有权不续签合同吗?那合法我可以追讨赔偿吗?

更新时间:2018-04-10 10:36:45人浏览
问题描述:
我是自2014年12月中入职我公司的,17年10月怀孕,7月23日生孩子,产假休到2018年1月底回公司上班,我的劳动合同到2018年5月8日,公司的同事合同期到5月31日的都续签了,但是没有通知我续签,在产期的时候,同事得知公司意思说我休了大半年产假,一年的合同期内都没有为公司劳动,考虑是否和我续签,现在回到岗位上,也没有通知续签,我查过劳动法,哺乳期是自动延伸至哺乳期结束,公司有权不续签合同,如需追讨赔偿需要劳动仲裁,那公司不是有权不续签合同吗?意思就是合法?那合法我可以追讨赔偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区-广东广州
你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。
2018-04-10 10:36:45
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,公司有权不续合同,你可以申请仲裁要求补偿每年一个月工资。
2018-04-10 07:29:37
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
您好,建议申请劳动仲裁。
2018-04-09 21:38:42
利晓珍律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求支付经济补偿金。
2018-04-09 22:03:28
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