公司给我按病假工资发放，公司说因为一直是病假所以不能再享受产前假的申请，请问这合法吗？
更新时间：2018-04-04 18:34:15人浏览
问题描述：
我怀孕7个月，因身体状况不好之前一直保胎在家，公司给我按病假工资发放，每个月产检那天也没算工资，现在7个多月要求请产前假，因为医院其它孕妇7个月以上申请产前假工资按80%算的，公司说因为一直是病假所以不能再享受产前假的申请，同样每次产检也不能算工资，请问这合法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般而言，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
保胎假。工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
产假，领生育津贴。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。国家并没有统一规定产检假的次数和天数。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。
2018-04-04 13:23:04
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您好，一般而言，怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
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