员工劳动纠纷，属于外包内做性质。想让工人与c单位签订劳动合同，并同时与c单位签订劳动合同。
更新时间：2018-03-11 08:26:50人浏览
问题描述：
员工劳动纠纷，想维护自己利益背景：1,s公司，外资企业。有厂房员工若干名，其中有五名与s公司直接签订劳动合同得员工，还有其他若干名与劳务公司签订合同得员工。2,c公司是s公司的业务外包公司，不过厂房是在s公司内部。属于外包内做性质。事情经过s公司想让厂房里的工人辞职，想让工人与c单位签订劳动合同，其中部分之前与劳务单位签订合同得员工，s单位让他们签署主动辞职报告，并同时与c单位签订劳动合同。剩余五名与s单位直接签署劳动合同得，可能涉及到赔款，s单位让五名员工，直接去c单位工作。但是还是从事原来的本职工作，地方也没变，工作的安排方变为c单位。这五个人的工资由c单位给s单位，s单位再每月发给这五名员工
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
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你可以拒绝。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2018-03-09 17:49:37
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