本人申请劳动仲裁维护本人劳动者合法权益，要求赔偿本人
更新时间：2018-02-22 10:48:17人浏览
问题描述：
一、本人与17年7月进入该企业（四星酒店），入职后未按劳动法相关规定准时签订劳动合同为后续补签，合同的相关福利与实际福利不符，如：1、社保显示在合同类为已补发及购买但实际上未与所有员工购买社保。2、劳动法相关规定每周工作时间不得超过40小时，其工作时间已超出并无补助。二、在17年12月份我为酒店招聘了一名收银，该员工录用后到岗位工作7天将营业款项盗窃，公司将主要责任划分在本人身上并处罚了2千元且无任何文件告诉（私自扣款）。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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