我在本单位劳务派遣工已经12年，只给我发每月最低生活保障，其实就是逼我们自动离职。
更新时间：2017-12-19 22:43:35人浏览
问题描述：
我在本单位劳务派遣工已经12年，现在单位由于设备老化停产一条生产线，所以我们也就没了固定岗位，现在单位不主动辞退我们，只给我发每月最低生活保障，而且几乎周一到周五都让我们来打扫卫生干一些杂活。其实就是逼我们自动离职。你看这种情况我们应该如何维护自己的利益，拿到补偿。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
欢迎来电咨询。
2017-12-19 22:43:35
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