不让走怎么办？口头辞职，没签合同。
更新时间：2017-12-18 15:41:08人浏览
问题描述：
会计职位，公司以找不到合适的人，不办理交接不让走怎么办？口头辞职，没签合同。着急要离职，说了一个月了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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肖中城律师
盟
服务地区-四川广安·电话-130-5655-4016
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位不签劳动合同用工超过一个月不满一年的，属于违法用工，劳动者可以随时离职，并可以要求用人单位支付双倍工资。 劳动者维权的关键在于证明事实存在的劳动关系，你可以从以下方面收集相关证据：
1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；
2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的”工牌”等能够证明职务职位身份的证件；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘”、”等招用记录；
5、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；
6、其他劳动者的证言；
7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据，如载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
2017-12-18 15:41:08
服务地区-四川广安
可以口头辞职，而且必须要给工资！公司必须要和劳动者签合同，不签的话可以起诉公司，要求赔偿一年以内实际工作时间的双倍工资！以后没有签订合同就不要给他打工，你的权益是没有保障的。
2017-12-18 15:41:08
服务地区-四川南充
无论是否签订书面劳动合同，劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况。一般情况下劳动者应该提前30天书面通知用人单位否则造成的损失用人单位可以要求劳动者承担。
2017-12-18 15:35:08
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