但是在次月算工资时只给我了7天的工资应聘时说好的是6000,但是我在提出辞职后被告知工资是按4500算的,对方以公休没有工资的理由又扣除了2天的工资
更新时间:2017-12-11 19:18:07人浏览
问题描述:
你好。我在未央区一家公司上了16天班,但是在次月算工资时只给我了7天的工资应聘时说好的是6000,但是我在提出辞职后被告知工资是按4500算的,并且有7天的试岗期是没有工资的,按他们的说法是不满一个月试岗期没有工资,还有就是16天内正常公休有两天,对方以公休没有工资的理由又扣除了2天的工资,我该怎样讨回我因有的工资,谢谢了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动部《工资支付暂行规定》:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司采取整人的方式逼劳动者离职,劳动者主动与公司协商终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金,若用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位需要支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间员工是一定有工资领的,因此,试用期不给工资,可以申请仲裁,利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是,要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的,需要帮助可以联系!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的,需要帮助可以联系!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不让走的解决办法如下:1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁;2、提离职后领导不批的,可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的,不需要用人单位的同意,直接提前三十日向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况呢?怎么会被驳回
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因为工作原因受伤,可以要求老板承担赔偿。在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项,受害人遭受人身损害的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先申请劳动仲裁,向用人单位索赔,如果劳动部门作出不予受理的决定,可以直接向当地法院提起民事诉讼要求赔偿。但受伤职工应保存医疗及其他费用的相关凭证,作为索赔的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
子女购房可以直接提取父母的公积金。住房公积金的提取是有限制的,按照相关规定应该具备下列条件:(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金(二)符合《住房公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体欠您多少协商不成可诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询