请问工厂压员工三个月工资合理吗！
更新时间：2017-11-23 08:43:07人浏览
问题描述：
请问工厂压员工三个月工资合理吗！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。法律链接：《工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资，合理吗？没有劳动合同，可申请仲裁吗？”日前，市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士，得知：王先生
辞职
人浏览
如果与用人单位发生争议时可以根据劳动仲裁法律法规通过以下几个方面来维护您的合法权益：1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于压工资是否合法的问题，解答如下：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于压工资是否合法的问题，解答如下：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资一般按月发放，压这么久不合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
欠农民工工资是严重问题，需尽快解决。一方面，您可以通过法律途径追讨上级欠款，如申请仲裁或提起诉讼；另一方面，与农民工协商支付计划，以减轻当前压力。若情况复杂，建
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国法律只对工作时间进行了明确规定,至于上白班还是上夜班,怎么上夜班,并没有明确规定实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制),由
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，事故责任是如何划分的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里工资的计算是：工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日，期间有周六或周日的，应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好。可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动仲裁电话号码是12333。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，我们这边可以提供一个收费指导
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤是身体哪里受伤了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
