社保和工资正常发放。将不协助我办理失业保险。否则既不给结算最后一个月工资,也不给解聘通知书。

更新时间:2017-11-21 14:18:15人浏览
问题描述:
在公司工作一年零三个月,第一年签了合同,第二年3个月没续签合同,但是我正常上班,社保和工资正常发放。公司在某次会议中单方提出解除劳动合同,一个星期之后要求我签订双方协商解聘的通知,协商过程是:1公司说对我解聘是因为我违反规章制度,请假超过三次,但是同单位员工有请假半个月的,我请假的三次都只有3个小时,并且有领导微信对话和钉钉考勤为证。2公司说如果甲方出具解聘合同,将不协助我办理失业保险。3如果我不签这份双方协商解聘,否则既不给结算最后一个月工资,也不给解聘通知书。请问我该怎么办?如何维权?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好,没有签订劳动合同。可以提要求从第二个月起的双倍工资。 公司单方面解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金。 希帮维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效希望能够帮助到你。 具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问,给你操作上的指导。
2017-11-21 14:18:15
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,您公司的解除理由不成立。可以要求经济补偿金,由于没有签订合同可以要求两个月的双倍工资赔偿。您可以去劳动纠察大队反映有关情况,或者申请劳动仲裁。方便的话,建议来电免费咨询,具体情况您可以跟我详细描述一下,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2017-11-21 13:39:23
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好,公司是违法的。解除理由也不成立。可以要求经济补偿金,而且由于没有签订合同可以要求两个月的双倍工资赔偿。可以提起劳动仲裁。手上现在有哪些证据材料呢?可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。 如需帮助欢迎来电咨询。
2017-11-21 13:31:17
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好,你可以去劳动纠察大队反映有关情况,或者申请劳动仲裁。请你现在还是在继续工作吗?现在是个什么情况呢?建议你来电免费咨询,我会为你提供一个专业的指导,希望我的回答能够帮助你
2017-11-21 13:32:34
彭功平律师
服务地区-湖北武汉
你好,你可以追究公司不给你续签劳动合同的责任
2017-11-21 13:54:06
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好,您可以劳动监察大队投诉的。请问您所在公司有没有在劳动合同中明确写明请假超过三次就开除的规定呢?如果没有,那么是不能将你开除的,否则要支付经济补偿金的。
2017-11-21 13:41:48
合同中没有写开除规定,经济补偿金是多少?怎么算呢?公司只想支付11月份上班天数,给予结算,并没提到经济补偿金。
追问 2017-11-21 13:49:13
您好,如果有单位的解聘书,那么可以要求2倍的经济补偿金的,数额为您12个月的平均工资的2倍的。
追答 2017-11-21 14:03:06
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
你好,按照合同的约定来划分的。方便的话建议你及时来电咨询,希望可以帮助你
2017-11-21 13:23:36
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