公立医院奖励性绩效分配方法是否有法律规定
更新时间:2017-11-19 04:51:33人浏览
问题描述:
公立医院奖励性绩效分配方法是否有法律规定
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
法律规定年假的计算方式
对于不同的职工,休息的年假天数可能会有所不同,为了保护自己的合法权益,这个就需要我们正确的计算自己可以休息的年假天数,那么年假还如何计算呢?大家一定会有这样的疑
工时休假
人浏览
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
日工资计算的方法和法律规定
日工资的计算方法有两种:A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个
工资
人浏览
事业单位对绩效工资有分配自主权
据中央编办网站消息,7月10日至11日,公益机构改革与公共服务发展国际研讨会在北京召开。人力资源和社会保障部副部长胡晓义在发言中表示,事业单位绩效工资主要体现工
劳动法动态
人浏览
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇,应由所在单位定点医疗机构出具证明,并经主管部门审核批准。2、病假工资每月按21.5天折算,折算后的尾数四舍五入。3、本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育医疗费用;3、计划生育手术医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看工资条,建议带上资料咨询律师
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合理,不能强制加班。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板无故要求你休息不上班,这可能违反了劳动合同。根据劳动法的相关规定,你有权要求公司给出合理解释。若公司无法提供,你可以考虑向劳动仲裁机构投诉,维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务合同纠纷一般通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。依据《中华人民共和国劳动法》规定,双方当事人在纠纷发生后,应首先尝试协商或调解,若不成,可申请仲裁,对仲裁不服的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤单位应承担的赔偿包括治疗费、伤残津贴等,具体依据《社会保险法》规定执行。单位未依法支付工伤赔偿,劳动者可依法维权,要求单位承担相应法律责任。根据《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工厂拖欠工资的,劳动者可以先与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,就工资具体发放日期达成协议;若协议不成的,可以请求调解组织调解;调解也不成
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:老板不支付工资可以报警。但是最佳的处理办法,一把有以下的三种:1、劳动者可以到劳动行政部门进行举报、投诉;2、劳动者可以到劳动仲裁委员会,申请对用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,方便说一下具体情况吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!法定节假日安排员工上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询