劳动合同法第40条，提前30天通知我了，公司还会赔一个月工资给我吗
更新时间：2019-07-27 03:55:31人浏览
问题描述：
乙方于2017年3月13日起担任甲方在海南的销售、市场、售后服务等工作，现因XX利耳医疗器械(北京)有限公司不再授权甲方在海南进行销售、市场、售后服务等业务，且XX利耳公司也不愿接收甲方在海南的原有服务人员。而根据《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立致使劳动合同无法履时所依据的客观情况发生重大变化，行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经甲方提出，并双方友好协商一致，甲方与乙方解除劳动合同关系，达成的协议如下:乙方的工作至2017年12月31日止，双方签订的劳1、动合同终止，双方的权利义务随之终止;乙方应在劳动合同结束前把手上掌握的所有资源，2、包括甲方资料、仓库货源、客户资料等与工作相关的材料转交回至甲方;甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合3.同解除的证明并办理相关退工手续;4、乙方应当于2017年12月28日前妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利
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劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
2019-07-27 03:55:31
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2018-05-12 05:37:32
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-03-24 10:31:25
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