事实劳动合同关系能不能饭过来针对劳动者？
更新时间：2017-11-07 12:33:56人浏览
问题描述：
我现有一劳动争议案在审理中，与审案法官沟通中他有如下观点求解：我与原单位在1986年双方签定了劳动合同，合同明确规定如无书面解除合同则一直续签本合同。由于当时我是由另一全民所有制单位调入的，就被合同单位安排至同属该市交通局下属的收费站上班，并由收费站支费工资，由合同单位购买养老保险。至2000年六月，收费站改制，本人回合同单位工作，被临时安排清洁工作（这部分工资由合同单位发放，现金领取，故本人无法证明）至当年底，合同单位以无合适工作岗位为由，愿为本人继续购买社保，社保个人部分作为生活费，但不发放本人，以生活费代缴社保个人部分，2008年后，合同单位以公司资金困难为由，停缴社保至今。本人向劳动部门提起件裁获支持由合同单位赔偿当地最低社会平均工资。但合同单位不服，向法院起诉。在与审理法官沟通时，他认为我工资不是由合同单位发的（并且有二个月工资是在劳动合同签订并就发了），社保缴费上有挂靠二个字，我与合同单位无事实劳动合同关系，只是为了能缴社保费而签的合同，不是真实劳动关系，因此会败诉。而法官对本人回合同单位后，收费站不再发放工资而合同单位继续缴社费长达八年却采信合同单位以信息不确误缴的说法。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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