使同学受伤，到医院照片也没多大问题，家长要我赔什么务工费休养费什么的，学校有些什么责任呢
更新时间：2017-10-30 17:21:04人浏览
问题描述：
我的小孩在学校体育课跑步时前面的同学突然停下，使我儿摔倒，小孩嘛有气站起来就又把同学推倒，使同学受伤，到医院照片也没多大问题，家长要我赔什么务工费休养费什么的，请问我该出些什么钱呢，学校有些什么责任呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏泰州
你好，学校的赔偿责任是要看双方责任大小的、如果学校负全责或者大部分责任，应当赔偿你的金额大于住院医疗费，多出来的部分，你可以选择放弃其他要求赔偿的权利。
2017-10-30 17:15:04
咨询我
戚桂刚律师
盟
服务地区-江苏泰州·电话-180-0142-6996
你好，建议先与校方协商，沟通具体怎么回事，哪方的责任大，才可以进一步确定赔偿金的事。
2017-10-30 17:11:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿标准是什么
交通事故赔偿标准，是指因交通事故造成损失，肇事者向受害者、保险公司对承保车辆造成的损失进行赔偿所依据的标准，包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。下面为你整理
交通事故
人浏览
十岁以上的未成年人，发生伤害事件，主张学校担责的当事人，应举出学校有教育、管理过错的证据，如不能证明学校没有尽到教育、管理职责，则学校不承担责任。法律依据：《侵
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旅行社致人损伤，应当承担什么法律责任？
消费者刘先生携妻子和父母，由B市某旅行社安排，参加2001年7月3月至7月10日的海南夏日，风情环岛游，四人共收费16880元。但活动中该旅行社不按计划线路游览
餐饮旅游
人浏览
关于车祸赔偿的问题，一般来说：1、如果肇事车辆有购买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来；2、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤治疗期间需要护理的生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：1、参照《最
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先与校方协商，沟通具体怎么回事，哪方的责任大，才可以进一步确定赔偿金的事。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看双方的过错程度。根据过错比例承担赔偿责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要做伤残鉴定根据级别赔偿
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足法律依据：《中华人民共和国社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：未成年谎报年龄上班，用人单位未谨慎核查未成年人的身份证即招用，如产生民事后果用人单位应承担责任。法律依据：《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：身份证过期了和社保卡没有关系，社保卡不需要更新的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》的规定，劳动者考核不合格，在一定情况下是可以开除的。员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果是拖欠劳务工资，建议您：1、向工程所在地建委农民办投诉举报；2、在工程所在地基层法院起诉劳务公司依法维权。希望以上回答能帮到您。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
装卸工受伤，首先需要区分不同的责任主体：1、如果雇主是个人，那形成的就是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，且不存在重大过错的，那么雇主就应当按照人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职表如果具备劳动合同的基本条款，并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系，明确双方之间的权利以及义务的，额可以视为劳动合同；如果不能满足上述要求的，则不能视为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
