员工在工作期间因单位原因被外来人员挟持受到伤害，单位应该承担什么责任
更新时间：2017-10-31 14:54:43人浏览
问题描述：
员工在工作期间因单位原因被外来人员挟持受到伤害，单位应该承担什么责任
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保证人是否应承担连带责任
连带责任指数个债务人就同一债务各负全部给付的一种责任形式。即债权人可对债务人中的一人，数人或全体，同时或先后请求全部或部分给付的一种债务形式。那么，保证人是否应
债权债务
人浏览
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤责任认定规定有哪些
工伤是在工作时间或者工作场所所进行事情所产生的事故由于个人的违规所造成的工伤，若是出现了工伤致残的情况，建议先去司法鉴定部门进行工伤等级的鉴定，这样对于工伤赔偿
损害赔偿
人浏览
《工伤保险条例》第14条第(三)项规定;在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工借调期间工伤保险责任由哪方单位承担？
[导读]：在职场工作时，或许单位之间会出现职工借调工作。但是，在借调期间职工发生工伤事故，工伤保险责任由哪方负责？《工伤保险条例》职工被借调期间受到工伤事故伤害
工伤保险
人浏览
如果工作期间被打伤可以立即报警，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时申请工伤认定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，单位承担全部赔偿责任，可以认定工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤 单位需要负责
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
还是属于工伤的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非工作时间在工作场所从事与工作有关的事，也可以认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请劳动仲裁，索要经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你去失业办问问补救知道了吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式通常有两种：一是与矿方协商解除劳动合同并争取补偿；二是直接依据法律规定提前通知矿方解除劳动合同。选择哪种方式取决于矿方是否存在过错及您的个人情况。若矿方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
1、工作调动人社局一般一年审批两次，时间需两到三个月。2、根据法律依据：《公务员调任规定（试行）》第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作原因受伤，可以申请工伤认定。然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细咨询解决离职问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定，以下情形用人单位应支付赔偿金：1、劳动者没有过错的，在劳动合同期限内公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
