5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
2017-10-18 23:39:16
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，是可以的，请您尽快去做伤残鉴定。
请问您是被侵权了还是工伤呢？欢迎来电详谈，希望能够帮到您。
2017-10-19 16:00:00
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这个是可以做伤残鉴定的。你可以加我的微信或电话，方便为你提供专业的建议。
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你好，要看是否有内固定，如果有一般能评上伤残等级，如果没有一般评不上，建议带上病历资料与律师面谈。
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你好，需要结合病历分析
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可以申请鉴定，及时要求对方赔偿损失。
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可以看欺诈数额的大小来看属于什么案件
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你好，建议消协投诉
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你好，市场监督管理局有查封的权利
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要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
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你可以去法院起诉解决纠纷的。
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