工作服当初上班并没有是后来才有的。现在已经申请劳动仲裁。并且公司不按时发工资的证据也有.这种情况胜诉大吗。
更新时间：2017-09-14 12:59:55人浏览
问题描述：
去年11月公司上班今年6月底离职。公司6月工资不给说扣除工作服和培训。工作服当初上班并没有是后来才有的。做好之后告诉员工不满一年扣钱.工作服1100元.但是有两个员工走了.没有满一年并没有扣除服装费。我所做的是文职工作并没有什么培训。这个培训只是老板自己报名的一个营销讲座。叫我去办公室.说让我和公司的导购一起去.并且还有一个试用期的员工一共四个人。合同上有一条送员工外出培训.服务不满一年公司有权扣除。现在已经申请劳动仲裁。并且公司不按时发工资的证据也有.这种情况胜诉大吗。所谓的服装费和培训合法吗.培训的也不是我的专业技术。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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