我们学校规定,正常女教师休产假没有该半年的绩效工资。其他乡镇小学都有,如不合理

更新时间:2017-09-15 16:19:09人浏览
问题描述:
我是江西省宜春高县某乡的中心小学的教师。我们学校规定,正常女教师休产假没有该半年的绩效工资。其他乡镇小学都有,就唯独我们这个乡没有。请问,这样是否合理?如不合理,我该怎么办。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗贤勇律师
服务地区-江西宜春
教师产假期间,停发工资改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险的,由学校按照女教师产假前的工资标准发给,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2017-09-15 16:19:09
刘葵律师
服务地区-江西宜春
  劳动者依法请产假的,劳动者的工资不变,产假期间,工资照发,按照原来正常上班的工资执行。   劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字(1988)2号第一条规定:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。前提是符合计划生育政策,享受的产假工资可由社会保险来支付。  
2017-09-15 16:15:09
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