辞职以后能要回没有补足的工资吗
更新时间：2017-08-29 15:21:59人浏览
问题描述：
我是8月20号书面提出辞职报告到9月20号我可以走人吗？我的工资当时说好是年薪制的，现在每月发放二千多，在到年一次性补足这样的性质，现在我辞职了可以要求单位补足工资吗？当时签合同的时候没有提到一年多少，而是按照我们市的每月最低标准签的合同，当时我提出来过，单位说多是这样签的，因为设备是最低的那一档，签高了社保相应就高了
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动者依法解除劳动合同的，应当在解除合同时一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月
的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支
付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
《江苏省工资支付条例》
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。
劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
《广东省工伤保险条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
2017-08-29 15:21:59
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
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