我于7月10号请假至7月25日,因为事情紧急就和经理说请假,没有副总批准。但是公司规定是要副总批准,就这样到7月25日发工资。我上月工资没有发放,但是同事全部发放工资到银行卡了。请问这
更新时间:2017-07-25 19:23:36人浏览
问题描述:
您好,我于7月10号请假至7月25日,因为事情紧急就和经理说请假,没有副总批准。但是公司规定是要副总批准,就这样到7月25日发工资。我上月工资没有发放,但是同事全部发放工资到银行卡了。请问这种情况我需要怎样要求公司发放我上月工资。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十九条:用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?
劳动者,劳动合同,工作,条件,放假,员工强行给员工“放假”不发工资,劳动者可以辞职吗?根据《劳动合同法》第38条规定,单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
劳动合同知识
人浏览
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
印刷品承印管理规定(2003年7月18日)
新闻出版总署、公安部令第19号新闻出版总署、公安部2003年7月18日发布目录第一章总则第二章承印验证制度第三章承印登记制度第四章印刷品保管制度第五章印刷品交付
著作权法规
人浏览
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平,而应达到最低工资标准。据了解,所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续办理流程:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接交涉不成向劳动监察机关投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到8月20号,这样是不对的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以搜集证据,向劳动部门投诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司说法违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学休学条件如下:1、感染疾病需停课休息,要经过正规医疗部门诊断后开具证明,拿着证明去相关部门申请休学;2、请病假时间超过限额,学生累计请病假的时间或者是缺课时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与其协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
是男的还是女的?计算时有差异的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询