我们单位强行取替基本工资和加班费。说是要按计件工资算，但是计件工资给的不合理，我们怎么办？今天发工资单扣了700元，说话上月20日至31日没有工资了，要扣除，怎么做合理吗？
更新时间：2017-07-10 19:48:00人浏览
问题描述：
你好，我们单位强行取替基本工资和加班费。说是要按计件工资算，但是计件工资给的不合理，我们怎么办？今天发工资单扣了700元，说话上月20日至31日没有工资了，要扣除，怎么做合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？
实行月薪制的劳动者，在支付加班工资时，其日工资应如何计算？答：原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）和《关于贯彻执行若干问题的意见
加班费
人浏览
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
加班工资，你会算吗？
2007年小赵与北京某公司签订合同，劳动合同中明确约定月工资为1000元，每月有补贴：交通费100元/月、通讯补贴60元/月、伙食补贴240元/月（这三种补贴以
工时休假
人浏览
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资不发？？？？？？？？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议尽快报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：遇到卖假药首先应该保留有效证据，找商家协商解决，要求商家赔偿或者退货；若协商不成则可以打电话向消费者协会进行投诉，买到假的商品可以向商家要求自己所购买
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
如果你在签订合同后没有按照约定工作或者工作的时间不足一个月，那么你需要仔细评估合同条款，以确定你是否需要支付这笔费用。如果合同规定在你停止工作后仍需支付会费，那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电脑软件版权登记流程：1、向登记机构提交计算机软件著作权登记申请表、软件鉴别材料和证明文件；2、登记机构初审后，符合要求的，出具受理通知书；3、进行审查，如果符
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案情判断分析。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
