公司违约拖欠工资，是否可以按照第32条随时解除劳动合同，是否需要办理交接？
更新时间：2009-03-19 19:58:30人浏览
问题描述：
按合同约定，公司应在每月15日之前支付工资，
但公司从08年11月开始违约拖欠工资，11月和12月的工资均是在拖欠半个多月后分两次发放全，1月份的工资在3月初仍未发放的情况下，我们去劳动局投诉了，至3月19日为止，公司仍未发放1月和2月的工资，同时在此期间也没有按时缴纳各项保险和住房公积金，
以上情况，按照劳动法第32条员工可以随时通知公司解除劳动合同
我想咨询的是：
1）在我向公司提出解除劳动合同的申请报告后，公司未盖公章，若不办理工作交接，我是否可以离职，是否已与公司解除了劳动合同？
2）若工作交接过程中，公司称工作未交接全，不给予我离职证明，甚至要求我们经济赔偿或克扣部分工资，那我应该怎么办？
3）由于是由于公司违约等各种情况下，造成我们辞职的，公司是否应该给予经济补偿？
4）上接第3点，若公司需要给予我们经济赔偿是在什么时候支付？因为劳动合同上写明了“甲方应当向乙方支付经济赔偿的，于工作交接完成支付”，那若没有向公司交接工作或交接以后公司不满意，那怎么办？
这个情况不是我一个人的情况，还是我们整个部门员工都是这样的处境，烦请帮忙详细解答，非常感谢您的援助！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，公司拖欠劳动报酬，劳动者可以单方面通知公司解除劳动合同并主张经济补偿金的。
还有不清楚的可以加我微信（同手机号）或致电咨询。王晓波律师
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可以解除合同，并要求经济补偿金
欢迎来电咨询
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用人单位不支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位赔偿经济补偿金。
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要交接，你也有保险资料在公司嘛，你总不能什么都不要了就走了。
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你好，需要根据对方受伤的情况来确定
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你好：可以起诉解决看证据了
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你好，可以具体说一下吗？
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