公司变着法让我们自动离职，我们能得到赔偿吗

更新时间：2020-08-14 16:44:52人浏览

问题描述：

好多年的年假都没有休，现在公司要我更换工作地点，我不想去，因为公司前几个月就把那里的人员撤了，现在要我去，不是前后有矛盾吗，但公司说必须去，否则算自动离职不赔钱，请问我可以得到公司的赔偿吗，可以要求公司补这几年的年休假的工资吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

黄剑律师

服务地区-上海上海

是去什么地方，很远吗？你的合同是否约定了劳动地点

2017-06-20 21:18:13

不远，但新的地方那里的人员都撤掉了，可想而知那里的生意肯定很差，我是一名超市促销员，而且去新的地方也不是去促销原来的商品了，换了别的产品了，合同上面没有写具体的地址就写了上海

追问 2017-06-20 21:43:28

公司不能随意调动。但是，如果很近的话，你也不能说一定不去，和公司商量一下吧

追答 2017-07-05 14:19:07

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张向锋律师

盟

服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500

员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。

2017-06-20 21:34:17

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自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

2020-08-14 16:44:52

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根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。

2019-12-22 08:45:43

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根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
1、工作满1年不满10年的年休假5天；
2、工作满10年不满20年的年休假10天；
3、工作满20年的年休假15天。
【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

2017-12-10 14:51:35