在快递公司上班,法定节假日不放假,也不给加班工资,老板无缘故辞退员工,可以告他吗?入职没有签合同
更新时间:2018-06-27 01:06:05人浏览
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在快递公司上班,法定节假日不放假,也不给加班工资,老板无缘故辞退员工,可以告他吗?入职没有签合同
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胡志会律师
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你好,申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,补缴社保等费用,建议尽快委托律师申请劳动仲裁以免过了一年的诉讼时效。
2017-06-12 16:55:33
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
2018-06-27 01:06:05
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你好,申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金,补缴社保等费用,建议尽快委托律师申请劳动仲裁以免过了一年的诉讼时效。
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