公司被收购，新公司克扣员工奖金，我该怎么办？

更新时间：2019-12-27 06:58:48人浏览

问题描述：

本人之前就职的公司于去年年底被另一家公司收购。之前与老东家口头约定实际收入为基本工资、奖金各占一半（如：收入1000元=500元基本工资+500元奖金），但合同中只写明了基本工资，而奖金部分要根据个人业绩、公司主要指标完成情况来计发。在被新公司收购之后，本人未与新公司签订新合同。平日本人工作勤勤恳恳，从未出差错，一直受到领导好评，但现在新公司以亏损为由扣罚了本人的奖金，请问此种情况是否合法？我该如何处理？

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

不合法，可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。如需要法律服务可电联。

2017-06-02 16:20:06

咨询我

胡萍律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861

你好！可向劳动局投诉，不合理。

2017-06-02 15:08:56

咨询我

公司法律律师团队

推荐

已帮助144502人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2019-12-27 06:58:48

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助121015人 · 响应时间平均3分钟内

按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-03-13 20:03:51

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助106257人 · 响应时间平均2分钟内

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

2017-11-20 00:07:28